几年可签无固定期限劳动合同

法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年且双方协商一致，这种情况下订立无固定期限劳动合同，保障了工作年限较长员工的职业稳定性。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，订立无固定期限合同能让临近退休的员工安心工作，减少就业顾虑。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规违纪等法定情形，续订时应签无固定期限合同，激励员工遵守规定，稳定劳动关系。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束，保护劳动者权益。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，遇到符合签无固定期限合同情形，积极与单位沟通。用人单位应依法签订合同，避免法律风险。
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1.满足特定情形时，劳动者可签订无固定期限劳动合同，这能增强劳动者职业稳定性，保障其合法权益，也有助于用人单位培养稳定员工队伍。
2.满足以下情形可签订无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年且双方协商一致；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到符合签订条件而用人单位拒绝的情况，及时与单位沟通协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险。
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结论：
存在多种情形可签订无固定期限劳动合同，包括劳动者连续工作满十年且双方协商一致、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同，以及用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了这些可签订无固定期限劳动合同的情形。第一种情形保障了在单位长期工作的劳动者权益，使其工作更稳定。第二种情形考虑到用人单位制度变革和临近退休劳动者的情况，为他们提供稳定保障。第三种情形避免用人单位通过连续签订固定期限合同损害劳动者权益。而用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，是对用人单位不规范行为的约束。如果劳动者遇到与签订无固定期限劳动合同相关的问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者在某用人单位已连续工作满十年，可主动与用人单位友好协商，表明订立无固定期限劳动合同的意愿。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，可向单位提出订立无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，可要求签订无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张已视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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以下情况可签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方协商一致。
2.用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年。
3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规违纪，续订合同时。
4.用人单位自用工起满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立。