劳动纠纷诉讼步骤多久

1.劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的程序，这有助于高效、专业地处理纠纷。仲裁委通常需在受理仲裁申请之日起45日内审结，复杂情况可延长15日，保证了处理的及时性。
2.若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院根据案件情况适用简易或普通程序，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况还可延长，确保司法的严谨公平。若一方不服一审判决上诉，二审应在3个月内审结，特殊情况同样可延长。
3.建议劳动者遇到劳动纠纷时，尽早收集证据申请仲裁，合理利用时间维护权益。用人单位应积极配合仲裁和诉讼程序，避免拖延。双方在整个过程中都要遵循法律规定的时间节点，高效解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳动纠纷遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁委在受理仲裁申请后，通常需在45日内审结案件，为劳动纠纷的初步解决设定了时间框架。这有助于迅速处理纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。
（2）若案情复杂，仲裁委可延长15日审结。这给予了仲裁委一定的灵活性，以应对较为复杂的案件情况。
（3）当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。这为当事人提供了进一步的法律救济途径。
（4）法院审理劳动纠纷案件，适用简易程序需在3个月内审结，适用普通程序则需在6个月内审结，特殊情况可延长。若一方不服一审判决上诉，二审应在3个月内审结，特殊情况同样可延长。

提醒：
劳动纠纷处理有严格的时间限制，当事人需留意各阶段时间节点，避免错过维权时机。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到劳动纠纷，应先向仲裁委申请仲裁，要留意仲裁委的审理时间，正常45日内审结，若案情复杂，最长60日也应审结。在此期间要及时跟进案件进展。
（二）若对仲裁裁决结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内，尽快准备好相关材料向法院提起诉讼。
（三）进入诉讼阶段，要了解法院的审理程序和时间，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况会延长，若对一审判决不服上诉，二审一般3个月内审结，特殊情况同样可延长。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷处理顺序为先仲裁后诉讼。仲裁委受理仲裁申请后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
2.若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.法院按简易程序审理的，立案起3个月内审结；普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
4.一方不服一审判决上诉，二审立案起3个月内审结，特殊情况也可延长。
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结论：
劳动纠纷需先仲裁后诉讼，仲裁委一般45日内审结，最长60日；对仲裁裁决不服可15日内起诉，法院简易程序3个月、普通程序6个月内审结，二审3个月内审结，特殊情况均可延长。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的顺序。仲裁阶段，仲裁委在受理仲裁申请后，原则上需在45日内审结，若案情复杂可延长15日。若当事人对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。法院审理时，适用简易程序的3个月内审结，适用普通程序的6个月内审结，特殊情况经批准均可延长。如果一方对一审判决不服上诉，二审法院应在立案之日起3个月内审结，特殊情况同样可延长。这一系列规定保障了劳动纠纷处理的有序性和公平性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。