工厂干了5年被辞退有多少赔偿

1.合法辞退有补偿：工厂合法辞退员工且符合补偿条件，要按工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，工作5年就给5个月，月工资是解除合同前12个月的平均工资。

2.违法辞退赔双倍：工厂违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作5年就得支付10个月工资。

3.员工有错无补偿：员工严重违反单位规章等有过错，工厂辞退时不用支付补偿或赔偿。
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结论：
工厂辞退工作5年的员工，赔偿情况分三种。合法辞退且需补偿的支付5个月工资；违法辞退支付10个月工资；员工有过错则无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂辞退员工的赔偿依具体情形而定。若工厂合法辞退且符合支付经济补偿的条件，应按劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作5年应支付5个月工资。若工厂违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作5年支付10个月工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，工厂辞退员工无需支付补偿或赔偿。在劳动纠纷中，法律规定是保障劳动者和用人单位合法权益的依据。若遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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1.工厂辞退工作5年的员工，赔偿情况依不同情形而定。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年应获5个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年则要支付10个月工资。
3.当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，工厂辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：工厂辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇到被辞退情况，要明确自身权益，判断工厂辞退是否合理，可通过协商或法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）当工厂合法辞退且符合支付经济补偿的情形时，依据法律规定，会按照员工在本单位的工作年限给予补偿。每工作满一年，就支付一个月工资。若员工工作了5年，那么工厂要支付5个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若工厂违法辞退员工，需承担更重的赔偿责任。要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作5年的员工来说，工厂需支付10个月工资。
（3）若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，工厂辞退该员工时，无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
员工遭遇辞退时，需先明确辞退性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）若工厂合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求工厂按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年获得5个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若工厂违法辞退，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即获得10个月工资。
（三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，工厂辞退无需支付补偿或赔偿，员工应接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。