劳动仲裁被裁赔偿金如何计算

1.劳动仲裁赔偿金计算因情况而异。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方法是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：劳动者要留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便准确计算赔偿金。遇到纠纷时，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需给予劳动者赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动仲裁赔偿金计算较复杂，不同工作情况计算方式有别，建议咨询以获取准确分析。
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（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同，先确定劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，之后在此基础上乘以二得到赔偿金。
（二）工作年限六个月以上不满一年，按一年算，即支付两个月工资作为赔偿金；不满六个月，支付一个月工资作为赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，之后再将经济补偿乘以二得到赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.劳动仲裁赔偿金计算有不同情形。用人单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
劳动仲裁赔偿金计算因情况而异，用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需给予赔偿。经济补偿计算时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如工作三年且月工资未超当地标准三倍，经济补偿就是三个月工资，若用人单位违法解除，赔偿金则是六个月工资。若遇到劳动仲裁赔偿金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。