如何判定工伤耳聋

结论：
判定工伤耳聋要依次确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，完成后按结果享受工伤待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，判定工伤耳聋有明确流程。首先要确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有合同则需凭借工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。确认劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。之后由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，结合耳聋的听力损失程度、对日常生活和工作的影响等进行劳动能力鉴定。经认定和鉴定后，就可按结果享受相应工伤待遇。如果大家在工伤耳聋认定方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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判定工伤耳聋需经确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定三个步骤。确认劳动关系方面，有劳动合同可直接证明，无合同则凭借工资支付记录、工作证等证实事实劳动关系。

申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，结合耳聋的听力损失程度、对日常生活和工作的影响等综合判定。经认定和鉴定后，工伤职工可按结果享受相应工伤待遇。

建议用人单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工自身要留意收集劳动关系相关证据，以便顺利完成工伤判定。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是判定工伤耳聋的基础。若有劳动合同，能直接证明劳动关系；若没有，则要依靠工资支付记录、工作证等材料来证实事实劳动关系，这一步是后续工伤认定的前提。
（2）申请工伤认定有明确的时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（3）劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考虑耳聋的听力损失程度、对日常生活和工作的影响等因素来判定。经认定和鉴定后，即可按结果享受相应工伤待遇。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间和材料要求，务必及时准确准备。不同情况的工伤认定和待遇享受可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判定工伤耳聋，第一步要确认劳动关系。若有劳动合同，能直接证明；若没有合同，可凭借工资支付记录、工作证等材料来证明事实劳动关系。

（二）在规定时间内申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家开展。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，结合耳聋的听力损失程度、对日常生活和工作的影响等综合判定。经认定和鉴定后，按结果享受相应工伤待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确认劳动关系。有劳动合同可直接证明，没有的话，可凭借工资支付记录、工作证等证实事实劳动关系。

2.申请工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时带好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定。由市级劳动能力鉴定委员会组织专家，依据相关标准结合听力损失及对生活工作的影响判定。认定鉴定后，按结果享受工伤待遇。