拖欠工资几年失效了

1.劳动关系存续期间，劳动者因被拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁裁决作出后，不服者可在收到裁决书十五日内起诉。法院判决生效后，单位不履行支付工资义务，申请强制执行时效为两年。
2.解决措施和建议：
-劳动者在遭遇拖欠工资时，若处于劳动关系存续期间可随时准备仲裁材料维权；若劳动关系已终止，务必在一年内申请仲裁。
-收到仲裁裁决书后，若对结果不满，要及时在十五日内提起诉讼。
-获得生效判决后，若单位不履行，在两年内申请强制执行，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，若出现拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。这为劳动者在在职期间追讨薪资提供了更宽松的时间条件，保障了劳动者的合法权益。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个时间，可能会面临仲裁不受理等情况，导致维权困难。
（3）若劳动者仲裁维权，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。这是劳动者进一步维护权益的法律途径。
（4）法院判决生效后，若单位不履行支付工资义务，劳动者申请强制执行时效为两年。此规定督促单位履行义务，保障劳动者最终拿到应得报酬。

提醒：
劳动者维权要严格关注各环节时效，错过时效可能影响权益实现。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在劳动关系存续期间，若遭遇单位拖欠劳动报酬，劳动者随时可申请仲裁，无需受一年仲裁时效限制。

（二）当劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。

（三）仲裁裁决作出后，当事人若不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（四）法院判决生效后，若单位不履行支付工资义务，劳动者需在两年内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。
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1.劳动关系存续时，被拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。

2.劳动者仲裁维权，对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

3.法院判决生效后，单位不支付工资，申请强制执行时效为两年。总之，维权要留意各环节时效。
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结论：
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁无一年时效限制；劳动关系终止的，应在一年内申请仲裁，不服仲裁可在十五日内起诉，申请强制执行时效为两年。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系存续时，为保障劳动者合法权益，对拖欠劳动报酬的仲裁不受一年时效约束。而劳动关系终止后，为促使劳动者及时维权并稳定法律关系，要求在终止之日起一年内申请仲裁。若劳动者通过仲裁维权，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。法院判决生效后，若单位不履行支付工资义务，劳动者申请强制执行时效为两年。这些时效规定既维护了劳动者权益，也保障了法律程序的正常进行。如果大家在劳动报酬维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。