工厂没签劳动合同没保险怎么办

要是工厂没跟您签劳动合同，也没给您买保险，那您可以这么做。先说没签合同这事儿，按照《劳动合同法》规定，从开始上班起，超过一个月但不满一年都没签书面合同的，每个月能拿到两倍工资；要是超过一年还没签，那就相当于签了无固定期限合同啦。您得收集像工作证、考勤记录这些能证明您在这干活的证据，然后去申请劳动仲裁，要求工厂给您支付两倍工资的差额。

再说说没买保险的情况，您可以向劳动监察部门投诉，让工厂给您补缴保险。要是因为没参保，您遭受到了损失，像生病没法报销这种，您可以通过劳动仲裁或者打官司，要求工厂赔偿您的损失。

在整个处理过程中，您得把相关证据都留好，按照法律规定的程序来，才能维护好自己的合法权益。我们可不能让工厂欺负了，得懂得用法律武器保护自己，该拿的权益一分都不能少，这样才能不吃亏。
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倘若工厂既未与劳动者签订劳动合同，又未为其购买保险，劳动者可依据以下方式来维护自身权益。

就未签劳动合同而言，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起，若超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同，工厂需每月向劳动者支付二倍工资；一旦超过一年未签，便视为已订立无固定期限合同。劳动者应收集诸如工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，随后申请劳动仲裁，以此要求工厂支付二倍工资差额。

而对于未缴纳保险的情况，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，促使工厂补缴保险费用。要是因工厂未参保致使劳动者遭受损失，像生病却无法报销等情况，劳动者能够通过劳动仲裁或者提起诉讼，要求工厂给予相应赔偿。

在整个维权过程中，劳动者务必留意保留好各类相关证据，严格按照法定程序来维护自身的合法权益，确保自身应有的权益不受侵害，让法律成为自己坚实的后盾。
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要是工厂没跟你签劳动合同，也没给你买保险，你能这么做：

先说没签劳动合同这事。按照《劳动合同法》规定，从用工那天起，超过一个月不到一年没签书面合同的，每个月得给两倍工资；超过一年就当是签了无固定期限合同。你可以收集工作证、考勤记录这些能证明你在这工作的证据，去申请劳动仲裁，让工厂给你两倍工资的差额。

再说说没买保险。你能向劳动监察部门投诉，让工厂把保险补上。要是因为没参保，你有了损失，像生病不能报销这种，你可以通过劳动仲裁或者打官司，让工厂赔偿你。

整个过程里，你得留好相关证据，按照法定程序来维护自己的合法权益。
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要是工厂没签劳动合同还没买保险，您能这么做：
先说没签劳动合同这事，按照《劳动合同法》规定，从用工开始算，超过一个月但不满一年没签书面合同的，每月得给两倍工资；超过一年就当已经签了无固定期限合同。您可以收集工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求支付两倍工资的差额。
再说说没缴纳保险，能向劳动监察部门投诉，让工厂补缴。要是因为没参保使您有损失，像生病没法报销之类的，能通过劳动仲裁或者打官司要求工厂赔偿。
整个过程里，得留意保留好相关证据，依照法定程序维护自己的合法权益。
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工厂没签劳动合同也没买保险的情况下有这些应对办法。先说未签劳动合同，依据《劳动合同法》规定，从用工开始算，要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，那每个月都能要求支付二倍工资；要是超过一年了，就视为已经订立无固定期限合同。这时要收集像工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，然后去申请劳动仲裁，以此来要求支付二倍工资的差额。再说未缴纳保险这事，可以向劳动监察部门投诉，让工厂补缴保险。要是因为没参保致使自身遭受了损失，像生病没办法报销这种情况，能通过劳动仲裁或者诉讼要求工厂给予赔偿。整个过程中，一定要保留好相关证据，按照法定程序去维护自己的合法权益。比如工作证能直接证明是工厂的员工，考勤记录能体现工作时间等，这些证据都很关键，能为后续维权提供有力支持。