给老板干活拖欠工资怎么处理好

老板拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商解决。直接与老板沟通要工资，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，他们可责令老板限期支付。
三是仲裁和诉讼。可向相关仲裁委申请仲裁，结果有强制执行力；不服仲裁，可向法院起诉。法律护劳动者权益，合法维权很有效。
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老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。

首先可尝试协商，与老板直接沟通并明确支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先冷静协商，保留好各类证据。协商失败后，按上述步骤依次采取行动，利用法律武器维护自身获取劳动报酬的权利。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，此为最直接的解决方式，同时保留证据以作后续维权准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板限期支付工资，投诉时需准备好证明劳动关系和工资数额的材料。还能申请劳动仲裁，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者遭遇老板拖欠工资的情况不必慌张，可按照上述合法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资的第一步，劳动者与老板直接沟通表达诉求，并保留相关证据，为后续可能的维权提供依据。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁结果具有强制执行力，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）协商解决：与老板直接沟通，清晰表达支付工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有强制执行力。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。