拖欠工资能给补偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅能要求其支付拖欠工资，还可获得补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现用人单位拖欠工资，可先与单位友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资、赔偿金及经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理拖欠工资问题时，对具体操作流程或自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若解除劳动合同，可按工作年限要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。