拖欠工资，工作期间还打我

从法律角度，对于用人单位拖欠工资及工作期间打人的行为，劳动者有以下法律救济途径：一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失；二是向劳动保障监察机构投诉，要求劳动行政部门依法处理；三是若工作期间被打构成工伤，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；四是提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。
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工作期间被打，除了报警外，劳动者还可依据《劳动法》及《民法典》的相关规定，向用人单位反映并要求处理，或向劳动保障监察机构投诉。若伤势严重，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。同时，也可考虑提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。
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对于用人单位拖欠工资且拒绝支付的情况，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请仲裁。首先，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后，将组织调解，若调解不成，则进行仲裁裁决。若对裁决不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。