因病解除合同医疗补助费咋算

结论：
劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同，用人单位需支付医疗补助费，若经鉴定为510级，医疗补助费不低于6个月工资，患重病、绝症还有相应增加，工资按规定标准确定，各地规定有差异以当地政策为准。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同时，用人单位支付医疗补助费是其应尽义务。当劳动者经劳动能力鉴定处于510级情况，医疗补助费不低于6个月工资，这是保障劳动者权益的体现。对于患重病的劳动者，增加不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加不低于医疗补助费的100%，体现了法律对特殊患病劳动者的关怀。工资的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，若本人月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付。但需注意各地规定存在差异，实际操作要依据当地具体政策。如果在这方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同时，用人单位需支付医疗补助费。其具体金额与劳动者的劳动能力鉴定等级、患病情况相关。
（2）当劳动者经劳动能力鉴定为510级，医疗补助费不低于6个月工资。这里的工资是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
（3）若劳动者患重病，医疗补助费要增加不低于原有医疗补助费的50%；若患绝症，则增加不低于原有医疗补助费的100%。
（4）若本人月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。但各地规定存在差异，实际操作要以当地具体政策为准。

提醒：因各地政策有别，劳动者和用人单位在处理因病或非因工负伤解除劳动合同医疗补助费问题时，建议咨询专业人士以适用当地政策。
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（一）当劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同时，可先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若为510级，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
（二）若劳动者患重病，在医疗补助费基础上，用人单位需增加不低于医疗补助费50%的费用；若患绝症，需增加不低于医疗补助费100%的费用。
（三）计算医疗补助费时，工资是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。若本人月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。
（四）由于各地规定有差异，在实际操作中要以当地具体政策为准。

法律依据：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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1.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同，用人单位需支付医疗补助费。
2.经劳动能力鉴定为510级，医疗补助费不少于6个月工资。患重病，增加不少于补助的50%；患绝症，增加不少于100%。
3.工资指企业正常生产时，劳动者解除合同前12个月的月平均工资，若本人工资低，按企业月平均工资算。
4.各地规定有别，实操按当地政策执行。
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1.用人单位在劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同时需支付医疗补助费。依据规定，经劳动能力鉴定为510级的劳动者，医疗补助费不低于6个月工资。患重病的，医疗补助费会增加不低于其本身的50%；患绝症的，增加不低于100%。
2.这里所指工资为企业正常生产时劳动者解除合同前12个月的月平均工资，若本人月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付。
3.由于各地规定存在差异，在实际操作中要以当地具体政策为准。
建议用人单位在处理此类情况时，及时了解当地政策法规，确保准确计算并支付医疗补助费。劳动者自身也应关注自身权益，了解相关政策，必要时可寻求专业法律帮助。