用人单位不给我交社保咋办

结论：
用人单位不给劳动者交社保，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维权。先与用人单位协商，明确告知其法定义务，促使用人单位补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料，由其责令单位限期改正；也可向社保经办机构举报，由其督促单位补缴。还能通过劳动仲裁解决，申请仲裁要求单位补缴社保及支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若遇到用人单位不给交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定的强制性义务，若不履行，劳动者有权维护自身权益。
（2）协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出单位的法定义务，或许能促使单位主动补缴。
（3）向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系的材料，可借助行政力量责令单位限期改正。
（4）向社保经办机构举报，由其督促单位履行补缴义务。
（5）劳动仲裁是重要途径，可要求单位补缴社保及支付经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中应注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通，明确指出为员工缴纳社保是其必须履行的法定义务，要求补缴社保。
（二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明双方存在劳动关系的材料，促使劳动监察部门责令单位限期改正。
（三）向当地社保经办机构举报，让其督促单位补缴社保。
（四）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出要求单位补缴社保及支付相应经济补偿的诉求。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇用人单位不给交社保，可按以下方式维权：
一是协商。与单位沟通，指出为员工缴社保是其应尽的法律责任，要求补缴。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，由其责令单位整改。
三是举报。向社保经办机构举报，让其督促单位补缴。
四是仲裁和诉讼。可申请仲裁，要求补缴和补偿；对结果不满，在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不给劳动者交社保，劳动者有多种有效维权途径。

当遭遇此情况，劳动者可先与用人单位沟通，说明为员工缴纳社保是其不可推卸的法定义务，要求补缴社保。若协商无果，可采取进一步措施。向当地劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门责令单位限期改正。也可向当地社保经办机构举报，由其督促单位补缴。还能通过劳动仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到问题时，先尝试协商解决，和平沟通解决问题往往更高效。在收集证据时要全面，确保能有力证明劳动关系。维权过程中，严格按照法律规定的流程和时间节点操作，保障自身权益。