未按时发放工资赔偿标准怎么诉讼

结论：
劳动者遇未按时发工资，可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者维权第一步可与单位友好协商解决问题；若协商无果，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系及工资未按时发放的事实。之后，劳动者可前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，可要求单位支付工资及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，提交起诉状及相关证据，法院会依据双方证据和陈述依法判决。若在处理此类劳动纠纷时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇未按时发工资的情况，与单位协商是第一步，这是较为温和且直接的解决方式，能在友好沟通的基础上尝试解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资标准和发放情况，考勤记录则辅助证明工作时间，这些证据能有力证明工资未按时发放的事实。
（3）之后可前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，同时可要求单位支付工资及相应经济补偿，补偿标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日）向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，法院会依据双方证据和陈述进行依法判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，如有疑问可进一步咨询。
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（一）先和单位好好沟通，尝试协商解决工资未按时发放的问题。
（二）若协商无果，收集能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，同时要求单位支付工资以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的经济补偿。
（四）要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，请求法院判决单位支付工资及赔偿，法院会依据双方证据和陈述进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者遇到工资未按时发放，先和单位协商。

2.协商无果，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未按时发放。

3.到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求单位支付工资和经济补偿，补偿为应付金额50%~100%。

4.若对仲裁结果不满，15日内向法院起诉，提交诉状和证据，请求判决单位支付工资和赔偿，法院会依法判决。
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劳动者遇到未按时发工资情况，应有序维权。首先与单位协商是首选，若协商无果，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系及工资未按时发放的事实。
1.收集证据后，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书与证据，可要求单位支付工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下计算。
2.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据，请求法院判决单位支付工资及赔偿，法院会依据双方证据和陈述依法判决。

建议劳动者在协商时注意保留沟通记录，收集证据要全面准确。申请仲裁和诉讼时，按规定准备好材料，确保维权顺利进行。