无故拖欠员工工资怎么赔偿多少钱

结论：
用人单位无故拖欠员工工资，员工可要求支付工资报酬、赔偿金，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资是违法行为。员工可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。同时，员工有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位无故拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故拖欠员工工资是违法行为，员工不仅有权要求支付工资报酬，还能获得赔偿金。员工可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
（2）员工在遭遇用人单位无故拖欠工资时，还可选择解除劳动合同。用人单位需支付经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工维权时要注意保留好工资支付记录、劳动合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位无故拖欠工资，员工有权要求支付工资及赔偿金。可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期未付的，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.员工能解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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用人单位无故拖欠工资，员工可依法维权并获得相应补偿。员工有要求支付工资报酬及赔偿金的权利，还可解除劳动合同获经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工遭遇工资拖欠，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.员工可选择解除劳动合同，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。员工应及时保留证据，依法维护自身权益。
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（一）当遇到用人单位无故拖欠工资，员工可先向劳动行政部门投诉，等待该部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，员工可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（二）员工也可以选择解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿。补偿标准是，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。