签订三方协议后用人单位违约怎么办理

三方协议具备法律效力，用人单位违约时，毕业生有多种应对办法。
1.毕业生可先查看协议中违约责任约定，按约定要求用人单位担责，像支付违约金。这能让违约方付出代价，补偿毕业生可能的损失。
2.与用人单位协商，要求继续履行协议或赔偿损失。协商可避免矛盾激化，以和平方式解决问题。
3.若协商不成，向学校就业指导中心反映，请求调解。学校有一定影响力和协调能力，能促使双方达成解决方案。
4.还可走法律途径，收集三方协议、沟通记录等证据，向法院起诉，要求用人单位担责并赔偿错过其他就业机会等损失。这是维护权益的有力手段。
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（一）先查看三方协议里是否有违约责任约定，若有就按约定让用人单位担责，像支付违约金。

（二）和用人单位协商，要求其继续履行协议或者赔偿损失。

（三）协商不成，向学校就业指导中心反映，让学校出面调解。

（四）通过法律途径解决，收集三方协议、沟通记录等相关证据，向有管辖权的法院起诉，要求用人单位担责并赔偿错过其他就业机会等造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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法律分析：
（1）三方协议作为具有法律效力的就业意向协议，用人单位违约时，查看协议中违约责任约定是关键一步。若有明确约定，毕业生可依约要求用人单位支付违约金等，这是基于协议双方意思自治，对违约行为的一种约束和补偿方式。
（2）与用人单位协商解决也是重要途径。毕业生可要求其继续履行协议或赔偿损失，这种方式相对温和，能节省时间和精力，争取友好解决问题。
（3）若协商无果，向学校就业指导中心反映，由学校出面调解。学校在毕业生就业工作中具有一定协调能力，可能促使双方达成解决方案。
（4）通过法律途径解决是最后的保障。毕业生需收集三方协议、沟通记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并赔偿损失，包括错过其他就业机会的损失。

提醒：毕业生遇到用人单位违约，应及时保留证据，按合适步骤维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业意向协议，有法律效力。若单位违约，先看协议有无违约责任约定，有约定可要求单位担责，像支付违约金。
2.和单位协商，要求继续履约或赔偿损失。
3.协商不成，可向学校就业指导中心反映，让学校调解。
4.也能走法律途径，收集协议、沟通记录等证据，向法院起诉，要求单位担责并赔偿错过其他就业机会等损失。
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结论：
三方协议有法律效力，用人单位违约时，毕业生可依约追责、协商解决、请求学校调解或通过法律途径维权。
法律解析：
三方协议是具有法律效力的就业意向协议。当用人单位违约，毕业生可按以下步骤维护权益。一是查看协议中违约责任约定，可据此要求用人单位承担责任，比如支付违约金。二是与用人单位协商，要求其继续履行协议或赔偿损失。若协商无果，毕业生可向学校就业指导中心反映，由学校出面调解。最后还能走法律途径，收集三方协议、沟通记录等证据，向有管辖权的法院起诉，要求用人单位承担违约责任并赔偿因违约造成的损失，像错过其他就业机会的损失等。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。