有六种精神疾病能辞退员工吗

结论：
员工患六种精神疾病，用人单位不能随意辞退。医疗期内不得解除，医疗期满符合条件解除需支付补偿，违法解除员工有相应维权途径。
法律解析：
依据法律，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位无权解除劳动合同，医疗期时长由工作年限决定。若医疗期满，员工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对患病员工的权益保护，平衡了员工和用人单位的利益。若在实际中遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者患六种精神疾病，在规定医疗期内，受法律保护，用人单位不能随意辞退。医疗期长度与员工工作年限相关。
（2）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：员工遇单位违法解除合同要及时维权，单位解除合同时要严格按法律规定操作，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在员工患六种精神疾病处于规定医疗期内，不能随意辞退员工，应按规定保障员工医疗期权益。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除合同。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）若用人单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工患六种精神疾病，用人单位不可随意辞退。劳动者在规定医疗期内患病，单位不得解除合同，医疗期按工作年限定。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿。
3.单位违法解除合同，员工可要求继续履行，或要求双倍经济补偿作为赔偿金。
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员工患六种精神疾病，用人单位不能随意辞退。在员工患病的规定医疗期内，法律明确禁止用人单位解除劳动合同，医疗期依工作年限确定。

若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

为避免纠纷，用人单位应：
1.严格遵守法律规定，在医疗期内不随意辞退患病员工。
2.医疗期满后按法定程序处理，合理安排工作并依法支付补偿。
3.员工应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。