做不满七天劳务不给工资怎么办

劳动者工作不满七天劳务方不给工资，劳动者可运用法律手段维权。

1.与劳务方协商：依据法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，可向劳务方明确此规定并要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好能证明劳务关系和工作时长的证据，如考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令劳务方支付工资。
3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

劳动者要积极采取上述措施维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者为劳务方提供了劳动，依据法律规定，其获取相应报酬的权利应受到保障。通过友好沟通，向劳务方阐明法律规定，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。

（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动者需准备好能证明劳务关系和工作时长的证据，例如考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会依据这些证据责令劳务方支付工资。

（3）若投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在解决此类问题时，要及时收集和保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.当劳动者工作不满七天，劳务方拒付工资时，可先和劳务方协商，强调付出劳动就该有报酬，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系和工作时长的证据，部门会责令劳务方支付。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。若不服仲裁结果，在规定时间内可起诉。大家要积极维权。
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结论：
劳动者做不满七天劳务方不给工资，可通过与劳务方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。所以，即便工作不满七天，劳务方也不能拒绝支付工资。当遇到劳务方不给工资的情况，首先可与劳务方协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令劳务方支付。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在自身合法权益受到侵害时，要积极运用法律武器维权。如果大家在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与劳务方协商：和劳务方沟通，表明依据法律，付出劳动就应获得报酬，要求其支付做不满七天的工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳务关系及工作时长的证据，像考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令劳务方支付工资。

（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并裁决。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。