请问公司因业务收缩，公司不同意协商离职，本

根据你描述的情况，公司单方面变更岗位为保安、保洁或异地调岗的做法，确实存在法律风险。我来帮你分析几个关键点：

1. 岗位变更的合法性问题
根据劳动合同法第35条，变更劳动合同需双方协商一致。公司将技术管理岗调整为保安、保洁，这种跨工种、大幅降低专业性的调整，很可能被认定为未按约定提供劳动条件。尤其是28年工龄的老员工，这种调整明显不合理。

2. 被迫离职的可能性
如果公司坚持不合理调岗，你可以考虑依据劳动合同法第38条未按约定提供劳动条件提出解除合同，这属于被迫离职，可以主张经济补偿。补偿标准为28个月工资（N=28），但要注意：
- 需先书面提出异议并保留证据
- 不要主动签离职文件
- 继续正常考勤直至争议解决

3. 薪资待遇问题
变更后的岗位若薪资降低，你有权要求维持原待遇。公司不能单方面降薪。

建议采取以下步骤：
1. 立即收集证据（调岗通知、工作记录等）
2. 书面回复不同意调岗，要求继续履行原合同
3. 如果公司强制调岗，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
4. 不要选择自动离职，这会丧失补偿金权利

你这种情况主张经济补偿的成功率较高，28年工龄的补偿金约28万（按前12个月平均工资计算）。需要帮助准备法律文书的话可以随时联系。
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您可以考虑走被迫离职途径。根据《劳动合同法》，公司单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若公司以此为由解雇您，则构成违法解除，您可主张赔偿。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如失去应有的经济补偿。
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常见处理方式有投诉、协商、仲裁。您应先与公司协商，协商无果可向人社局投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与成本，投诉较快但可能效果有限，仲裁耗时但裁决有法律效力。
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可走被迫离职。操作如下：1. 与公司书面确认不同意调岗；2. 收集公司违法调岗的证据；3. 向人社局投诉并等待处理；4. 若投诉无果，准备劳动仲裁材料；5. 提起劳动仲裁，要求经济补偿。注意保留所有沟通记录和证据，以便后续维权。
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