拖欠工资二倍赔偿多少钱合适

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付应付金额50%~100%的赔偿金，具体数额要综合多因素确定。
2.需先明确拖欠工资数额，以其为计算基数。若劳动者投诉后，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，就需加付赔偿金。
3.例如拖欠1万元工资，最低赔5000元，最高赔1万元。最终金额会结合单位过错、劳动者受损情况等，在法定区间合理确定。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，具体数额需综合多因素确定。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现拖欠工资的情况时，以拖欠工资数额为基数，若劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付，就需加付赔偿金。例如拖欠工资1万元，最低赔偿金为5000元，最高为1万元。不过最终的合适金额要结合单位过错程度、劳动者受损害情况等因素，在法定的百分之五十至百分之一百的比例区间内合理裁量。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，每个案件都有其特殊性，若想了解自身情况能获得多少赔偿金等详细法律问题，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，具体金额依多种因素综合确定。

明确拖欠工资数额是计算赔偿金的基础。若劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的，就需加付赔偿金。例如拖欠工资1万元，最低赔偿金为5000元，最高为1万元。最终合适的赔偿金额，要结合单位过错程度、劳动者受损害情况等，在法定比例区间内合理裁量。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.劳动行政部门要积极履行职责，责令单位限期支付工资。
3.双方在确定赔偿金时应综合考虑各因素，合理确定赔偿金额。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可依据相关法律要求单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。明确拖欠工资数额是计算赔偿金的基础，以其作为基数按照法定比例计算。
（2）当劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期不支付时，便触发加付赔偿金的条件。
（3）以拖欠工资一定数额为例，按最低和最高标准能算出相应赔偿金范围，但最终合适的赔偿金金额需综合考虑单位过错程度、劳动者受损害情况等因素，在法定比例区间内合理裁量。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资要及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。不同情况对应赔偿金数额有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者先准确核算用人单位拖欠工资的具体数额，这是计算赔偿金的基础。
（二）当发现用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。
（四）在确定具体赔偿金金额时，要综合考虑用人单位的过错程度、劳动者受损害情况等因素，在应付金额百分之五十以上百分之一百以下的法定比例区间内合理确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。