恶意不发工资如何维权

1.先和用人单位协商，要求其依规支付工资，并保留好协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.若单位恶意欠薪情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
用人单位恶意不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位恶意不发工资时，劳动者与单位协商是第一步，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资，此时准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料很关键。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。而用人单位恶意欠薪情节严重涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可向公安机关报案。若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位恶意不发工资，协商是首要途径，明确告知支付工资并保留证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能加快问题解决进程。
（3）申请劳动仲裁是重要维权手段，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）用人单位恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，借助刑事手段维护权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对用人单位恶意不发工资，有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成则可借助劳动监察部门、仲裁委员会、法院等，情节严重还可报警。
1.与单位协商时要明确表达支付工资要求并保留证据，如聊天记录等，这是成本较低的初步维权方式。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由该部门责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4.若用人单位恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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（一）与单位协商时，要清晰表达诉求，以正式方式沟通，详细记录协商时间、内容，避免口头随意交流。
（二）向劳动监察部门投诉，准备材料要全面准确，如劳动合同需完整无缺，工资条有明确金额和发放时间，考勤记录能反映工作时长。
（三）申请仲裁，注意时间节点，在规定的一年期限内尽快提交申请，准备好仲裁所需的各项材料。
（四）对仲裁结果不服起诉，严格遵守十五日的起诉期限，确保诉讼流程顺利进行。
（五）报案时，收集能证明用人单位恶意欠薪情节严重的证据，配合公安机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。