工伤不按照工伤标准赔偿怎么办

（一）劳动者要保证完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位不配合，可在事故伤害发生后1年内自行向社保行政部门提出申请。
（二）和单位协商赔偿，指出未按标准赔偿问题，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。
（五）对仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者遇到工伤未按标准赔偿的情况，应通过合理合法步骤维权，保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔关键。若单位不配合，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门申请。
-与单位协商赔偿，明确指出其未按标准赔偿问题，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
-协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
-调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。
-若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工伤未按工伤标准赔偿，劳动者可依次通过完成工伤认定和鉴定、与单位协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者遭遇工伤，用人单位应按标准进行赔偿。首先，工伤认定和劳动能力鉴定是索赔的基础，若单位不配合，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。之后与单位协商赔偿是解决问题的有效途径，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若协商不成，可申请调解、仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权过程中，劳动者要注意时效问题和证据收集。如果在工伤维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是工伤索赔的关键前提。若单位不配合申请，劳动者有权在规定时间内自行申请，保障自身权利。
（2）与单位协商赔偿是解决问题的第一步。劳动者应明确指出单位未按标准赔偿的问题，并要求支付法定的工伤待遇，这是维护自身权益的合理途径。
（3）当协商无法达成一致时，可通过劳动争议调解委员会进行调解，这能在一定程度上缓和矛盾，尝试和平解决纠纷。
（4）若调解失败，劳动者可在规定时效内申请仲裁，并提交相关证据，以支持自己的诉求。
（5）对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
劳动者维权时要注意时效问题，务必及时按程序主张权益。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇工伤未按标准赔偿，可这样维权：
先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位不配合，可在事故发生1年内自行向社保行政部门申请，这是索赔前提。
和单位协商赔偿，指出未按标准赔偿问题，要求支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，在规定时效内向仲裁委申请仲裁并提交证据。对仲裁不服，15日内向法院起诉。