工资拖欠不给最有效的解决方法是什么

（一）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最直接的方法，可直接要求单位支付拖欠工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约定履行。
（四）上述方式都无法解决时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）整个过程要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工资被拖欠可通过多种途径解决。首先可与用人单位协商，这是最直接有效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应依约履行。

若这些方式都行不通，可申请劳动仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，有强制执行力。对仲裁结果不服，除法律特殊规定外，可向法院起诉。

为顺利解决工资拖欠问题，建议采取以下措施：一是在协商和投诉时保持理性，避免冲突。二是积极配合劳动监察部门和调解组织工作，提供必要信息。三是申请仲裁和起诉时，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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结论：
被拖欠工资可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题最直接的途径，能和平友好地解决矛盾。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解达成的协议具有一定约束力，用人单位需按约定履行。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有强制执行力。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在处理工资拖欠问题时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维护权益至关重要。如果在解决工资拖欠问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最直接的途径，可直接表达自身诉求。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动监察部门可责令用人单位限期支付拖欠工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后用人单位需按约定履行支付义务。
（4）申请劳动争议仲裁是重要程序，仲裁裁决具有强制执行力。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
解决工资拖欠问题需按流程进行，证据收集务必充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.先和单位协商，让其支付拖欠工资，这是最直接的办法。

2.协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

3.也可找劳动争议调解组织调解，达成协议后单位要按约执行。

4.若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁，仲裁有强制执行力。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，能去法院起诉。整个过程要收集好相关证据。