公司倒闭需要赔付员工工资吗

法律分析：
（1）公司倒闭时，其破产财产需按法定顺序清偿，在优先处理破产费用和共益债务后，员工工资的支付处于优先地位。这体现了法律对劳动者基本权益的保障，工资是员工劳动成果的体现，公司不能因倒闭而逃避支付工资的义务。
（2）除工资外，公司还需依据员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种补偿机制是对员工因公司倒闭面临失业的一种合理补偿。
（3）若公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这为员工提供了合法的救济途径。

提醒：
员工遇到公司倒闭不支付工资和补偿情况，要及时维权，保留好劳动关系等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司倒闭时，应明确破产财产分配顺序，先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付员工工资。
（二）计算员工经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司拒不支付工资和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭需支付员工工资。按规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，应优先付工资，这是公司不可免除的义务。
2.除工资外，公司要按员工工作年限给予经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若公司拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司倒闭需要赔付员工工资和经济补偿，若拒不支付员工可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工工资。工资是员工劳动的应得报酬，公司倒闭也不能免除支付义务。此外，公司还需按员工工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司不履行支付工资和经济补偿的义务，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更详细准确的法律建议。
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1.公司倒闭有义务赔付员工工资及经济补偿。法律明确，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工工资，工资是员工劳动应得报酬，公司不能因倒闭免除支付义务。
2.公司除支付工资，还应按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司拒不支付工资和经济补偿，员工可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。