个人给个人打工拖欠工资咋办

（一）协商解决，主动与对方交流，确定工资支付的时间和方式，同时留存好聊天记录、通话录音等资料。

（二）协商不成，寻求相关组织调解，比如向人民调解委员会申请，由其促成对方支付工资。

（三）收集证据申请仲裁，尽管个人劳务关系不适用劳动仲裁，但可向当地仲裁机构询问能否受理此类民事仲裁。

（四）向法院起诉，准备好起诉状以及劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，以此证明劳务关系和拖欠工资的事实，等待法院判决和执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。个人间形成劳务关系，一方拖欠工资属于不履行合同义务，应承担相应责任。
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个人间形成劳务关系被拖欠工资，可通过多种途径解决。协商、调解、仲裁和起诉都是可行办法。

1.协商是首选方式，与对方沟通明确工资支付事宜并保留相关记录，这种方式成本低且有利于维持双方关系。
2.若协商不成，可找人民调解委员会等相关组织调解，促使对方支付工资，调解具有灵活性和高效性。
3.还能收集证据申请仲裁，虽然个人劳务关系不适用劳动仲裁，但可向当地仲裁机构咨询是否受理此类民事仲裁，仲裁结果具有一定的强制力。
4.最后可向法院起诉，准备好起诉状及劳务合同、工作记录等证据，证明劳务关系及拖欠工资事实，由法院判决并执行，这是最具强制力的解决途径。

建议被拖欠工资者按先易后难顺序尝试解决办法，同时及时收集和保存证据，以更好维护自身权益。
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结论：
个人间形成劳务关系被拖欠工资，可通过协商、调解、仲裁、起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，个人间形成劳务关系，一方提供劳务，另一方应按约定支付报酬。当遭遇工资拖欠时，协商是成本较低的解决方式，通过沟通明确支付事宜并保留相关记录，能为后续维权留存证据。若协商不成，可借助人民调解委员会等组织进行调解，推动问题解决。对于仲裁，虽个人劳务关系不适用劳动仲裁，但可向当地仲裁机构咨询民事仲裁受理情况。若以上方法都行不通，可向法院起诉，凭借劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，让法院判决并执行。如果在解决被拖欠工资问题上遇到难题，不知如何选择合适的维权途径，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是处理个人间劳务工资拖欠问题的基础方式。通过与对方直接沟通明确工资支付安排，并保留沟通记录，为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，找相关组织调解是一种较为温和的解决途径。人民调解委员会能以中立身份介入，促使双方达成一致，解决工资拖欠问题。
（3）收集证据申请仲裁，虽然个人劳务关系不适用劳动仲裁，但可向当地仲裁机构咨询民事仲裁受理情况。若能通过仲裁解决，效率相对较高。
（4）向法院起诉是较为强力的维权手段。准备好起诉状和相关证据，证明劳务关系和拖欠工资事实，由法院判决并执行，保障自身权益。

提醒：
处理工资拖欠需注意证据的收集和保存。不同案情适用的解决方式不同，建议咨询以进一步分析。
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个人劳务被拖欠工资，解决途径如下：
一是协商，与对方沟通确定工资支付细节，保留好聊天、通话记录等凭证。
二是调解，协商不成，可找人民调解委员会等组织，促使对方支付工资。
三是仲裁，收集证据后向当地仲裁机构咨询，看能否受理此类民事仲裁。
四是起诉，准备好诉状与劳务合同等证据，让法院判决并执行。