工伤认定期限内有无工伤工资

（一）职工要及时申请工伤认定，确保在规定期限内维护自身工伤工资权益，保留好因工伤就医的各类凭证。
（二）所在单位应严格按照规定，按月支付职工停工留薪期的原工资福利待遇，不得克扣。
（三）若职工伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（四）评定伤残等级后，单位和职工都要按照规定，让职工享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工在工伤认定期限内享有停工留薪期工资，这是对因工作受伤或患职业病职工的权益保障。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这能让职工安心治疗，减少经济顾虑。
2.停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，这体现了合理的阶段性保障。
3.若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗需求。
解决措施和建议：
-单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。
-职工应积极配合劳动能力鉴定，以便及时确定伤残等级享受相应待遇。
-相关部门加强监管，确保政策落实到位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在工伤认定期限内，职工享有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗，处于停工留薪期时，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这样规定是为保障职工在工伤治疗期间的生活不受太大影响。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分不超12个月。评定伤残等级后，意味着职工的工伤情况有了更明确的结论，此时就按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇，保证职工能得到持续的治疗。如果在工伤工资及相关待遇方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工在工伤认定期限内，享有停工留薪期工资，这是保障职工权益的重要体现。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在受伤治疗期间生活不受影响。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也有限制，不得超过12个月。
（3）职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪待遇，转而按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要注意及时了解停工留薪期的规定和认定流程，单位应依法支付工资。不同工伤情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工在工伤认定期限有停工留薪期工资，即工伤工资。因工作受伤或患职业病需暂停工作治疗，单位要按月照发原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。