拖欠工资没签劳动合同怎么赔偿

若用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。
未签劳动合同的双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从第二个月开始，最多支付十一个月。
拖欠工资的赔偿金：用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极采取措施，确保自身合法权益得到保障。
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关于拖欠工资没签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签劳动合同赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月未签合同，那应支付两个月的双倍工资。超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但之前的双倍工资仍需支付。
2. 拖欠工资赔偿：用人单位拖欠工资，需支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作两年，拖欠工资应加付两个月工资作为经济补偿。
3. 维权途径：
与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资、双倍工资及经济补偿等。
对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
总之，遇到拖欠工资且没签劳动合同的情况，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，按规定步骤来争取应得的赔偿。
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1. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付双倍工资，但需补订合同。
2. 拖欠工资：除足额支付工资外，还需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3. 申请赔偿途径：可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资等赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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如果遇到用人单位拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动者是可以获得相应赔偿的。
首先，用人单位拖欠工资，这是严重违反劳动法规的行为。劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。对于拖欠的工资数额，应按照劳动者正常工作期间应得的劳动报酬来确定，包括基本工资、奖金、津贴等。
其次，由于未签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了五个月，那这四个月都可以主张二倍工资。计算方式是月工资乘以相应月数。
再者，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，比如因工资未及时发放导致生活困难而产生的额外费用等，劳动者还可以要求用人单位赔偿这些直接损失。
劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。