公司不发工资几个月可以起诉

法律分析：
（1）公司不发工资时，员工无需等待特定时长，在与公司协商、调解不成后，便可通过法律途径维权。这种方式能有效保障员工的合法权益。
（2）员工维权一般先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司进行监督检查，而劳动仲裁则是一种相对快速的解决争议方式。
（3）若对仲裁结果不服，员工还可向法院起诉，以进一步争取自身权益。
（4）劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工需注意在此期间内行使权利。
（5）员工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。

提醒：
员工维权要注意仲裁时效，同时不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当公司不发工资，协商、调解不成后，可立即启动法律维权。先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。
（二）也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（三）收集好相关证据，如劳动合同证明双方劳动关系，工资条能体现工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司不发工资，协商、调解不成，不必等特定时间，可走法律途径维权。先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损时起算。员工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.员工维权可先投诉或仲裁，不服仲裁结果可起诉，要留意仲裁时效。
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结论：
公司不发工资，员工无需等待特定时长，协商、调解不成后可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，要注意一年仲裁时效并及时收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。当公司不发工资，员工在与公司协商、调解不成后，就可以通过法律途径维护自身权益。通常第一步是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，只有对仲裁结果不服时，才可以向法院起诉。在维权过程中，员工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。如果遇到公司不发工资的情况，为避免自身合法权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，以了解详细的维权流程和自身权益。
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1.公司不发工资，员工在协商、调解不成后可立即通过法律途径维权，无需等待特定时长。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.解决措施和建议如下：
员工可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。同时，员工应及时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样能保障自身合法权益，在维权过程中更具优势。