工伤无社保按什么赔偿的

法律分析：
（1）当用人单位未为职工缴纳社保，职工遭遇工伤时，用人单位需承担工伤保险待遇项目和标准对应的费用。这是法律为保障职工权益的明确规定。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗和康复费用依据实际合理产生的金额赔付，保障职工治疗与恢复。治疗工伤期间工资福利正常发放，维持职工经济来源。伤残情况则按等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，死亡情况需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）职工维权有明确流程。先申请工伤认定，确定工伤事实，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
职工维权需注意时效，及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若职工遇到用人单位未缴纳社保却发生工伤的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作相关的记录等，以便后续申请工伤认定和维权使用。
（二）严格按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意在规定时间内提交申请，确保鉴定结果准确反映自身伤残情况。
（三）与单位协商赔偿时，保持理性和冷静，明确提出合理的赔偿要求，并保留好协商过程中的相关记录。
（四）若协商不成需要进行劳动仲裁或诉讼，可寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未给职工交社保，职工工伤后，单位要按工伤保险待遇标准支付费用。

2.赔偿项目多样，像医疗康复费按实际合理费用赔，工伤治疗期工资福利正常发；伤残的有一次性伤残补助金等；死亡的有丧葬补助金等。

3.职工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级，接着和单位协商赔偿，协商无果可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位未为职工缴纳社保，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可按流程维权。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为职工缴纳社保。若未缴纳，职工发生工伤时，用人单位要承担相应赔偿责任。赔偿项目多样，医疗和康复费用按实际合理费用赔付，治疗工伤期间工资福利正常发放，伤残有一次性伤残补助金等，死亡则有丧葬补助金等。职工维权需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后与单位协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径。职工遇到此类情况，要及时了解自身权益，按法定流程维权。若对工伤赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.用人单位未为职工缴纳社保，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿涉及医疗康复费用、工资福利、伤残补助、工亡补助等多方面。
2.解决措施和建议：
-职工应及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
-与用人单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，保障自身权益。