工伤报备材料是什么

法律分析：
（1）工伤报备是保障职工权益的重要环节，准备充分的材料至关重要。劳动关系证明材料是基础，它能确定职工与用人单位的关系，没有此证明可能无法启动工伤认定程序。
（2）医疗机构诊断证明能清晰呈现职工的受伤情况和病情，为工伤认定提供医学依据，必须是正规医院出具的有效材料。
（3）工伤认定申请表的填写要准确详细，个人信息、事故细节等都不能遗漏，这是认定过程的重要书面材料。
（4）对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤或下落不明等，提供相应证据能更有力地支持工伤认定。

提醒：
准备工伤报备材料时，要确保材料真实有效、完整齐全。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备劳动关系证明材料，比如劳动合同，它能证明职工和用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础条件。
（二）准备医疗机构诊断证明，该证明能体现职工受伤情况和病情，通常要有正规医院出具的诊断证明书、病历等。
（三）填写工伤认定申请表，要详细填写职工个人信息、事故发生的时间、地点、经过等内容。
（四）若职工死亡，需提交死亡证明。
（五）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
（六）属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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工伤报备要准备的材料如下：
劳动关系证明，像劳动合同，可证明职工和单位有劳动关系，是认定工伤的基础。
医疗机构诊断证明，反映职工受伤情况，需正规医院的诊断书、病历等。
工伤认定申请表，要填好职工信息、事故时间、地点和经过等。
特殊情形需额外证据，如职工死亡交死亡证明；因履行职责受暴力伤害交公安证明；因工外出受伤害或下落不明交公安或相关部门证明。
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结论：
工伤报备需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表，若有特殊情形还需分别提供相应证据。
法律解析：
根据相关法律规定，进行工伤报备时，劳动关系证明材料是认定工伤的基础，能证明职工与用人单位的劳动关系；医疗机构诊断证明能反映职工受伤情况及病情，为认定提供依据；工伤认定申请表详细记录职工个人信息、事故发生情况等内容。对于特殊情形，如职工死亡需提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害需提交公安部门证明或其他相关证明，因工外出受伤害或下落不明需提交公安部门或相关部门证明，这些都是为了准确认定工伤。若在工伤报备材料准备上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保工伤认定顺利进行。
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工伤报备需准备多种材料。基础材料包括劳动关系证明材料，像劳动合同，这是认定工伤时证明职工与用人单位存在劳动关系的关键；医疗机构诊断证明，能反映职工受伤情况及病情，需正规医院出具的诊断证明书、病历等；工伤认定申请表，要详细填写职工个人信息、事故发生时间、地点、经过等内容。

除基础材料外，不同情形需额外提供相应证据。若职工死亡，要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，需提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，需提交公安部门或相关部门的证明。

建议职工和用人单位提前了解工伤报备所需材料，及时收集和整理，确保材料真实有效，以便顺利完成工伤报备。