老板让我签劳动合同我没签会有啥后果

未签劳动合同会产生一系列后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。假设工作三个月没签合同，单位就应额外给两个月工资。要是超过一年未签，那就视为已订立无固定期限劳动合同。而且未签合同会让劳动者权益在一些方面难以保障，像社保缴纳、加班工资计算等很容易引发争议。另外，发生劳动纠纷时，劳动者因为没有合同，在举证等方面会面临困难。

应与老板协商尽快签订劳动合同来保障自身合法权益。要是老板拒绝，可向劳动监察部门反映以维护权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，督促用人单位依法签订劳动合同并保障劳动者合法权益。劳动者自身也要留意收集能证明劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以防不时之需。一旦发生纠纷，这些证据能帮助劳动者更好地维护自身权益，避免因未签合同而处于不利地位。
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没签劳动合同会有这些后果：要是从开始工作起，超过一个月但不到一年都没签合同，那用人单位就得每个月多给劳动者两倍工资。打个比方，工作三个月了还没签合同，单位就得另外再给两个月工资。要是超过一年都没签，那就相当于已经签了无固定期限劳动合同。而且没签合同的话，劳动者的一些权益可能就不好保障了，像社保该怎么交、加班工资怎么算这些，很容易产生纠纷。另外，一旦发生劳动方面的纠纷，劳动者因为没有合同，在举证等事情上会碰到麻烦。

所以建议你跟老板商量商量，赶紧把劳动合同签了，这样才能保障自己的合法权益。要是老板不同意签，那就可以向劳动监察部门反映情况，来维护自己的权益。签合同这事可不能马虎，不然到时候出了问题，吃亏的还是自己。我们得主动点，把该有的保障都拿到手，工作起来也能更踏实不是。
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未签订劳动合同会产生一系列后果。其一，自用工之日起超过一个月但不满一年未订立合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。举个例子，若劳动者工作三个月仍未签订合同，那么单位就应当额外支付两个月的工资。其二，要是超过一年都未签合同，便视为双方已订立无固定期限劳动合同。其三，未签合同还可能致使劳动者权益在部分方面难以得到保障，像社保缴纳以及加班工资计算等问题，都容易引发争议。其四，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会因没有合同而在举证等环节面临困难。

在此建议劳动者，应与老板协商尽快签订劳动合同，以此保障自身合法权益。倘若老板拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门反映情况，通过合法途径维护自身权益。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行监督和查处，确保劳动者的权益不受侵害。劳动者务必重视劳动合同的签订，避免自身权益受损。
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没签劳动合同会有这些后果：从开始工作起，要是超过一个月但不到一年都没签合同，那用人单位就得每个月多给劳动者发两倍工资。就好比工作三个月还没签合同，单位就得另外再给两个月工资。要是超过一年都没签，那就相当于已经签了无固定期限劳动合同。没签合同还可能让劳动者的权益在一些地方不好保障，像社保交没交、加班工资怎么算这些，很容易产生纠纷。另外，一旦发生劳动纠纷，劳动者因为没有合同，在举证这些事情上会有困难。建议你跟老板商量一下，尽快把劳动合同签了，这样能保障自己的合法权益。要是老板不同意，你可以向劳动监察部门反映，来维护自己的权益。
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未签劳动合同会有这些后果：
其一，自用工起超一个月不满一年没签，用人单位得给劳动者每月付二倍工资。像工作三个月没签合同，单位要额外给两个月工资。
其二，要是超一年没签，就视为订立了无固定期限劳动合同。
其三，没签合同会让劳动者权益在一些方面难保障，像社保缴纳、加班工资计算等容易起争议。
其四，发生劳动纠纷时，劳动者可能因没合同在举证等方面遇困难。

建议你和老板协商尽快签劳动合同来保障自身合法权益。要是老板拒绝，可向劳动监察部门反映维护权益。