肩膀脱位工伤怎么赔偿的

1.申请认定：肩膀脱位被认定工伤后，用人单位应在事故发生30日内申请认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.鉴定等级：认定工伤后，需做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等。造成伤残，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
4.离职补偿：解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
肩膀脱位被认定工伤后，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他补助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为后续赔偿提供依据。赔偿项目中的医疗费用、康复费用等是为保障职工治疗和恢复。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，十级伤残为7个月本人工资，这体现了对伤残职工的补偿。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，能帮助职工在就业和医疗方面得到进一步保障。如果大家在工伤赔偿方面还有其他疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿流程与标准明确且合理。及时申请工伤认定是关键，用人单位应在事故发生30日内申请，单位不申请时职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这一系列流程保障了职工权益。
2.赔偿项目全面，涵盖医疗、康复费用等，伤残赔偿也根据等级有相应标准，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有额外补助，体现了对职工的关怀。
3.建议用人单位积极履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工带来不便。职工要及时了解自身权益，在单位不申请时主动维护。同时相关部门可加强对工伤赔偿政策的宣传，让更多人知晓流程与标准。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了劳动者的权益。
（2）劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富。治疗工伤的医疗费用和康复费用等属于基本赔偿项目。若造成伤残，会根据不同等级给予一次性伤残补助金等。例如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（4）解除劳动关系时，劳动者还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区可能存在差异。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，且各地赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。
2.工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.根据鉴定结果和相关标准进行赔偿申请。

（二）赔偿标准
1.一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.造成伤残，按伤残等级获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。