交通肇事罪营运公司要承担什么责任

（一）对于民事赔偿责任，营运公司应积极与受害者沟通协商赔偿事宜，及时赔付相关费用，避免因拖延导致矛盾激化。

（二）面对行政责任，营运公司要重视安全管理工作，按照交通运输管理部门要求进行整改，完善安全管理制度，防止类似处罚再次发生。

（三）在刑事责任方面，营运公司要加强内部管理监督，杜绝存在重大过错行为，规范车辆安检、司机工作时间安排等，确保合法合规运营。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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营运公司在交通肇事罪里责任多样。民事赔偿上，按民法典，员工执行职务致害，单位担责。所以营运公司得赔受害者人身和财产损失，像医疗费、误工费、修车费等。

行政责任层面，因安全管理差等，营运公司可能遭交管部门处罚，比如警告、罚款、停业整顿。

刑事责任方面，若公司有重大过错，像车辆久未安检、逼司机疲劳驾驶，相关负责人可能被追刑责，具体依实际案情定。
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结论：
交通肇事罪中，若肇事司机是营运公司员工且在执行职务行为时肇事致罪，营运公司可能承担民事赔偿、行政及刑事责任。
法律解析：
在民事赔偿责任上，依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。因此营运公司要对受害者人身伤害和财产损失担责，涵盖医疗费、误工费、车辆维修费用等。行政责任方面，营运公司可能因安全管理不善等，被交通运输管理部门给予警告、罚款、停业整顿等处罚。刑事责任层面，若营运公司存在重大过错，像车辆长期未安检、强令司机疲劳驾驶等，公司相关负责人可能涉嫌刑事犯罪。总之，具体责任要结合实际案情判定。如果大家在生活中遇到类似法律问题，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在交通肇事罪中，营运公司在肇事司机为其员工且执行职务行为时发生事故致罪的情况下，确实可能承担多种责任。

1.民事赔偿责任方面，依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。营运公司要对受害者人身伤害和财产损失负责，涵盖医疗费、误工费、车辆维修费用等。这是基于劳动关系中用人单位对员工职务行为的替代责任，旨在保障受害者权益。
措施建议：营运公司应建立健全保险机制，购买足额商业保险以减轻赔偿压力。同时加强员工培训，规范驾驶行为，降低事故风险。

2.行政责任上，营运公司因安全管理不善等面临交通运输管理部门处罚，像警告、罚款、停业整顿等。这是监管部门督促企业加强安全管理的手段。
措施建议：营运公司要完善安全管理制度，定期自查自纠，及时消除安全隐患。

3.刑事责任中，若公司对事故有重大过错，如车辆长期未安检、强令司机疲劳驾驶等，相关负责人可能涉罪被追究责任，具体依实际案情判断。
措施建议：营运公司要严格遵守法律法规，杜绝违规指挥，加强车辆维护和司机管理。
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法律分析：
（1）民事赔偿责任层面，基于民法典规定，工作人员执行职务致他人损害，用人单位担责。营运公司作为肇事司机的用人单位，要对受害者的各类损失负责赔偿。比如受害者就医产生的费用、因伤无法工作的收入损失以及受损财物的修复或赔偿费用等，都在赔偿范围内。

（2）行政责任方面，营运公司一旦被认定存在安全管理漏洞等问题，交通运输管理部门会依职权作出处罚。处罚形式多样，从较轻的警告到罚款，甚至责令停业整顿，旨在督促营运公司重视安全管理。

（3）刑事责任领域，当营运公司存在重大过错行为，如车辆违规未安检、违规要求司机疲劳驾驶等，公司相关负责人可能被追究刑事责任。具体罪名与责任需依事故具体情况和法律规定判定。

提醒：
营运公司应加强安全管理，避免涉事担责；事故受害者及时主张民事赔偿权益，复杂案情建议咨询。