退役军人解除劳动合同怎样赔偿

退役军人解除劳动合同的赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，退役军人解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若退役军人主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定情形除外。
若用人单位违法解除劳动合同，退役军人有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
此外，退役军人可能还享有一些特殊权益和优惠政策，在解除劳动合同过程中可依据相关法律法规及政策规定，维护自身合法权益。例如，涉及退役军人安置等相关特殊规定的，要按照具体政策执行。同时，退役军人应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于退役军人解除劳动合同怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：
如果退役军人与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常需按照其工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，退役军人小李工作了3年6个月，月工资5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
2. 用人单位违法解除：
若用人单位违法解除劳动合同，退役军人有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。继续以上述小李为例，用人单位违法解除的话，赔偿金应为2×17500 = 35000元。
3. 退役军人自身过错解除：
如果是退役军人因自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如退役军人小王严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司解除劳动合同，公司无需赔偿。
4. 特殊情况：
对于一些退役军人可能涉及的特殊岗位或有特别约定的情况，需依据具体的合同条款和相关法律法规来确定赔偿方式。比如签订了竞业限制协议等，若用人单位违反相关约定，也应承担相应责任。 总之，退役军人解除劳动合同的赔偿要根据具体解除原因等情况来准确判断和计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，若退役军人非因自身过错被用人单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 若退役军人因自身严重违纪等过错导致劳动合同解除，用人单位无需支付赔偿。此外，若劳动合同期满终止等正常结束劳动关系的情况，用人单位通常也需按规定支付经济补偿。具体赔偿需结合实际解除劳动合同的情形及相关证据来确定，退役军人可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退役军人解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，退役军人以此为由解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若退役军人因自身原因主动解除劳动合同，且用人单位无过错，则一般没有赔偿。但如果用人单位与退役军人协商一致解除劳动合同，用人单位需根据退役军人的工作年限给予相应经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
此外，若劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，退役军人不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。总之，退役军人解除劳动合同的赔偿要依据实际发生的情况，按照法律规定来确定。