事实劳动关系怎么样认定

（一）在认定事实劳动关系时，首先要确认主体，即一方为用人单位，另一方为劳动者，且双方都要符合法律规定的主体资格。

（二）从劳动管理角度判断，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬劳动，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者。

（三）业务组成方面，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

（四）可参考相关凭证来认定，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，其中前三项凭证由用人单位举证。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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认定事实劳动关系，关键在于明确主体资格、劳动管理关系和业务组成关联，同时参考相关凭证。

主体方面，需一方为用人单位，另一方为劳动者，且双方具备合法主体资格。劳动管理上，劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动，用人单位规章制度适用于劳动者。业务组成上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

可参照的凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，前三项由用人单位举证。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应规范用工管理，及时签订书面劳动合同，保存好相关用工凭证。
2.劳动者要增强证据意识，妥善保管能证明劳动关系的材料。
3.发生争议时，双方可积极协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：认定事实劳动关系需从主体、劳动管理、业务组成三方面判断，同时可参照工资支付等凭证，且部分凭证用人单位负举证责任。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，认定事实劳动关系有明确标准。主体上，用人单位和劳动者需具备合法主体资格。劳动管理方面，劳动者接受用人单位管理并获取报酬，单位规章制度适用于劳动者。业务组成上，劳动者的劳动是单位业务的一部分。同时，工资支付记录、工作证等凭证可作为认定依据，且工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录由用人单位举证。这是为了保障劳动者合法权益，防止用人单位逃避责任。如果大家在认定事实劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.认定事实劳动关系要点：主体需是符合资格的用人单位与劳动者；劳动者受单位管理，从事有报酬劳动，单位规章适用于劳动者；劳动者的劳动是单位业务组成部分。
2.可参照凭证：工资支付记录、社保缴纳记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.举证责任：工资支付记录、社保缴纳记录、招用记录由用人单位举证。
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法律分析：
（1）认定事实劳动关系，主体需合法，即一方为用人单位，另一方为劳动者，且双方均具备法律规定的主体资格。例如正规企业与符合就业条件的人员之间才可能构成。
（2）从劳动管理看，劳动者要接受用人单位管理，从事有报酬劳动，且用人单位规章制度适用于劳动者。比如按单位要求上下班、遵守单位各项规定等。
（3）业务组成上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。比如电商公司的客服人员，其工作是公司业务的重要一环。
（4）可参照的凭证多样，包括工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，且前三项凭证由用人单位举证。

提醒：
在认定事实劳动关系时，注意收集和保留相关凭证。不同案情情况复杂，建议咨询以获更精准分析。