节假日加班费该怎么算

节假日加班费的计算方式如下：
平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。若在法定节假日加班一天，这天的加班费应为230×3 = 690元。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付相应加班费，并可能要求支付逾期支付的赔偿金等。
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关于节假日加班费该怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
节假日加班费的计算方式如下：
1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么这天的加班费就是200×3 = 600元。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。比如劳动者小时工资是20元，在休息日加班4小时且未安排补休，加班费为20×4×2 = 160元。
计算加班费的基数，如果劳动合同有约定，按约定执行；没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。此外，用人单位在节假日安排加班后，应及时足额支付加班费，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，当天加班费则为200×3 = 600元。
2. 周末加班：如果是在周末安排劳动者加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。比如劳动者小时工资是20元，周末加班4小时，加班费就是20×2×4 = 160元。
3. 计算基数：一般以劳动合同约定的工资为准。如果劳动合同没有约定，按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。需注意，加班工资计算基数一旦确定，一般不能随意变更。
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节假日加班费的计算有着明确且严谨的规定。
在法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在国庆节等法定节假日加班一天，当天的加班工资则为200×3 = 600元。这是因为法定节假日是劳动者休息的重要时间，用人单位安排劳动者加班，应当给予高额报酬以体现对劳动者权益的尊重和保障。
而在周末等休息日加班，又分两种情况。如果用人单位能安排补休，那么可以不支付加班工资；但若不能安排补休，就需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如劳动者小时工资是20元，在周末加班4小时且未安排补休，加班工资则为20×2×4 = 160元。
准确计算节假日加班费，关键在于明确加班时间、劳动者正常工资标准等要素。用人单位有责任依法依规核算并支付加班费，以确保劳动者在节假日加班时能获得应有的合理报酬，维护劳动者的合法权益。