工伤治疗期间单位不能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，工伤期间解除合同违法，劳动者可要求继续履行或索赔。若单位强行解除，将面临法律制裁，并需支付高额赔偿金，严重影响单位声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间单位不能解约。
具体操作：1. 若单位提出解约，首先明确表示反对，并指出其违法性。2. 要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位及待遇。3. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。4. 在整个过程中，保留好相关证据，如工伤认定、治疗记录等，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间单位解除劳动合同，常见处理方式是要求继续履行或索赔。
选择继续履行可保障工作权益，选择索赔则需根据工作年限计算赔偿金，具体方式需根据实际情况和法律规定决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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