一年合同到期公司不续签了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体到一年合同到期公司不续签的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你月工资为5000元，工作一年，那么公司应支付给你的经济补偿就是5000×1 = 5000元。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以支持自己的诉求。
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关于一年合同到期公司不续签了怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果一年合同到期公司不续签，一般有以下赔偿情况：
1. 经济补偿标准：根据劳动合同法规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 计算方式：你工作了一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。例如你的月工资是5000元，那么公司需支付5000元给你。
3. 特殊情况：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿应在办结工作交接时支付。
5. 维权途径：如果公司不支付赔偿，你可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若劳动合同到期，公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作了一年零三个月，那么公司应支付的经济补偿为1.5个月工资，即5000×1.5 = 7500元。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 需注意，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下公司无需支付经济补偿。
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当一年的合同到期后，公司明确表示不再续签，这种情况下员工是可以获得相应赔偿的。
一般来说，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在此种情形下，员工工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工过去十二个月的工资总额为6万元，平均下来每月工资就是5000元，那么公司就应当支付5000元作为经济补偿。
若公司拒绝支付合理赔偿，员工可以通过合法途径维护自身权益。比如先与公司进行友好协商，说明法律规定和自身应得的赔偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；若还是无法解决，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决公司支付赔偿。通过这些方式，员工能最大程度保障自己在合同到期公司不续签时应有的经济权益。