工厂没有合同辞退工资怎么办

工厂未签订合同便辞退员工，工资仍应依法支付。
首先，虽无合同，但已形成事实劳动关系。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
其次，工厂辞退员工应符合法定程序和条件，否则属于违法解除。若违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
再者，工资应按照员工正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
最后，员工可与工厂协商工资支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付拖欠的工资、相应赔偿金等。
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关于工厂没有合同辞退工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工厂没有签订合同就辞退员工，工资仍应依法支付：
1. 首先确定工作时长和工资标准。可以通过考勤记录、工资条、同事证言、工作成果记录等证据来证明实际工作时间和应得工资数额。
2. 与工厂协商索要工资。可以直接找工厂负责人或人力资源部门，说明情况并要求支付辞退前的工资。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队，他们会责令工厂支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。
4. 也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
5. 若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总之，即使没有合同，员工付出的劳动也应获得相应报酬，通过合理合法途径能有效保障工资权益。
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1. 即使没有签订合同，工厂辞退员工也应支付工资。只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等，就可维权。
2. 工厂辞退员工应依法进行，否则属违法解除。若违法解除，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 工资应按照正常出勤结算至离职当日。若工厂拖欠，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及相应赔偿，维护自身合法权益。
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工厂未与劳动者签订合同便将其辞退，劳动者的工资权益仍受法律保护。
首先，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。这些证据能有力地支持自己的诉求。
其次，与工厂协商工资事宜。明确告知工厂，虽然没有合同，但自己付出了劳动，应依法获得相应报酬。要求工厂按照正常出勤情况结算工资，包括基本工资、加班工资等。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其支付工资。
也可直接申请劳动仲裁。提交准备好的证据，要求工厂支付拖欠的工资，并且由于未签合同，还可主张从入职第二个月起的双倍工资。仲裁裁决具有法律效力，工厂需履行支付义务。
如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径最终保障自己的工资权益得到切实维护。总之，即便没有合同，劳动者也有多种合法途径来确保拿到应得的工资。