八七年因旷工被单位除名，退休时除名以前的工另还能蒜连续工另吗

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1987年因旷工被单位除名，除名前的工龄是否能算作连续工龄，取决于具体情形。
1987年因旷工被单位除名，是否能将除名前的工龄算作连续工龄，需根据具体情况判断：

1. 如果除名属于正常劳动关系解除，且后续有继续缴纳社保或重新就业的，原工龄可以被认定为连续工龄的一部分。
2. 如果除名是因为严重违纪（如旷工达到一定天数），且未重新就业或未继续缴纳社保，则除名前的工龄可能无法计入连续工龄。
3. 如果存在人事档案中断、社保未接续等情况，也可能影响工龄的连续认定。
4. 若除名后通过其他方式继续缴纳养老保险（如以个人身份缴纳），则原工龄可与后续缴费年限合并计算为实际缴费年限。
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根据《关于职工工龄计算的若干规定》，对1987年因旷工被单位除名后的工龄是否连续有明确规定。
依据《关于职工工龄计算的若干规定》（劳人劳〔1987〕31号）和《国家劳动总局关于职工工龄计算的解释》的相关规定，职工因旷工被单位除名的，其除名前的实际工作年限一般不计入连续工龄，除非在除名后重新被录用或继续缴纳养老保险。具体而言，若该职工在被除名后重新就业并继续缴纳养老保险，则原工龄可与后续缴费年限合并计算为缴费年限，用于退休待遇的计算。此外，《企业职工基本养老保险实施办法》也规定，只有在劳动关系存续期间依法缴纳养老保险费的年限，才可计入个人缴费年限。因此，1987年因旷工被除名后，若未继续缴纳养老保险或未重新就业，则除名前的工龄通常无法计入连续工龄。
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针对1987年因旷工被单位除名的情况，以下是实用的行动建议，帮助您更好地处理工龄和退休问题。
1. 查询个人人事档案和社保记录：尽快到原单位或档案管理部门调取个人人事档案，确认除名时间、原因及原有工龄记录，并核对社保缴费记录是否完整。
2. 咨询当地社保经办机构：向当地社保局咨询关于工龄认定和退休待遇的具体政策，了解是否可以将除名前的工龄纳入缴费年限。
3. 补缴或接续养老保险：如除名后仍有工作经历或可补缴养老保险，建议尽快补缴或接续缴费，以增加缴费年限，提高退休待遇。
4. 寻求专业法律咨询：由于各地政策存在差异，建议咨询专业律师或劳动保障专家，获取个性化的法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑您的实际缴费年限、人事档案完整性及当地政策规定。如您希望进一步了解具体情况，欢迎随时联系专业律师为您详细分析。
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对于1987年因旷工被单位除名的情况，可能存在以下法律风险点，影响工龄认定和退休待遇。
1. 工龄无法认定：若人事档案缺失或单位未出具有效证明，可能导致除名前的工龄无法被社保部门认定，影响养老金计算。例如，某人被除名后多年未补缴社保，也未保留档案，最终退休时工龄被认定中断。
2. 退休待遇减少：若除名后未继续缴纳养老保险，缴费年限减少，将直接影响养老金的金额。例如，某人除名后未及时补缴，导致退休金每月减少数百元。

这些法律风险可能导致退休待遇受损，建议及时核查档案和社保记录，必要时咨询专业律师以保障自身权益。
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