解雇老员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位解除劳动合同，无需给予补偿或赔偿。

提醒：
员工要注意保留工作相关证据，遇到问题可先判断自身是否存在过错。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。
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解雇老员工补偿分合法解除、违法解除和员工过错解除三种情况。合法解除且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工有严重违规等法定过错，单位解除无需补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.单位解除劳动合同时，先判断解除情形是否合法，准确计算补偿或赔偿金额。
2.员工遭遇解除劳动合同，了解自身权益，若认为单位解除违法，可与单位协商或申请劳动仲裁。
3.单位应完善规章制度，明确员工过错情形，以应对员工过错解除情况。
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结论：
解雇老员工补偿分合法解除需支付经济补偿、违法解除需支付赔偿金、员工有法定过错无需补偿赔偿三种情况。
法律解析：
单位合法解除且符合支付经济补偿条件时，会按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需补偿或赔偿。员工遇到被解雇情况时，要判断单位解除是否合法，自己是否存在过错，以确定能否获得相应补偿。如果对解雇补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，为自己争取合法权益。
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（一）若单位合法解除且需支付经济补偿，要根据员工在本单位工作年限计算补偿金额。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（三）若员工有严重违反单位规章制度等法定过错情况，单位解除合同不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.合法解雇且需支付补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违规等法定过错，单位解除合同不用给补偿或赔偿。