工伤的钱是单位出吗

通常情况下，工伤赔偿责任主体存在多种情形。要是单位依规为职工缴纳了工伤保险，多数赔偿便由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。不过单位也得承担部分费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付；终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

倘若单位未依规缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都得单位承担。所以不能一概而论说工伤的钱全是单位出，得依据单位是否缴纳工伤保险来具体判断。
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工伤赔偿责任主体有多种情况。要是单位按规定给职工缴纳了工伤保险，多数赔偿会由工伤保险基金付，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。不过单位也得承担一些费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变，得由单位按月给职工支付；五级、六级伤残职工按月拿的伤残津贴也是单位支付；终止或者解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。要是单位没依法缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得单位承担。总之，不能一概而论说工伤的钱全是单位出，得看单位有没有缴纳工伤保险才能具体确定赔偿责任主体。比如职工受了工伤，单位缴纳了工伤保险，那一次性伤残补助金等就从工伤保险基金出，但停工留薪期工资等还是单位负责；若单位没缴纳，所有赔偿费用都得单位来承担。
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通常来讲，工伤赔偿的责任主体存在多种情形。要是单位依规给职工缴纳了工伤保险，多数赔偿会由工伤保险基金来付，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。不过单位也得承担一些费用，像停工留薪期内工资福利待遇不变，得由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴也是单位支付；终止或者解除劳动合同时，单位还要支付一次性伤残就业补助金。

要是单位没依法缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿费用就都得单位承担。所以别觉得工伤的钱肯定全是单位出，得看单位有没有缴纳工伤保险才能具体确定。缴纳了的话，基金出大头，单位承担一部分；没缴纳，单位就全担着。这就好比买保险，买了能分担风险，没买就得自己扛。职工出工伤，单位要是按规定买了保险，能减轻不少负担；没买保险，那单位就得自己掏腰包，这也提醒单位得重视工伤保险，保障职工权益，不然出了事自己损失可就大了。
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在工伤赔偿领域，责任主体存在多种情形。当单位依规为职工缴纳工伤保险时，大部分赔偿将由工伤保险基金负责支付。像一次性伤残补助金以及工伤医疗费用等，都在此列。不过，单位也并非毫无责任，仍需承担部分费用。例如，职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由单位按月发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，同样由单位支付；而在终止或者解除劳动合同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。

倘若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由单位自行承担。由此可见，不能一概而论地认为工伤赔偿的钱全由单位出，必须依据单位是否缴纳工伤保险这一情况来具体判定赔偿责任的承担主体。准确厘清这一点，对于保障工伤职工的合法权益以及明确单位的责任义务至关重要，能确保工伤赔偿事宜依法依规、公平地得以处理。
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通常情况下，工伤赔偿责任主体有好几种情形。要是单位按规定给职工交了工伤保险，多数赔偿就由工伤保险基金来付，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些。不过单位也得承担一些费用，像停工留薪期工资福利待遇不变，由单位每月支付；五级、六级伤残职工按月拿的伤残津贴由单位付；终止或者解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

要是单位没按规定交工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得单位承担。所以不能一概而论说工伤的钱都是单位出，得看单位有没有交工伤保险才能具体确定。总之，工伤赔偿责任主体得看单位对工伤保险的缴纳情况，缴纳了有不同分担，没缴纳就全由单位负责。