用人单位解除合同赔偿怎么算

（一）遇到用人单位违法解除合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）当用人单位依据劳动者严重过错合法解除合同时，劳动者应了解自身行为是否确实构成严重过错，若存在争议可咨询专业人士。

（三）若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法情形解除合同，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，若单位拒绝，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同，情况不同处理方式不同。若劳动者存在严重过错，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位解除合同情况，先判断是否合法，若有疑问可咨询专业法律人士分析。
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结论：
用人单位解除合同赔偿分违法解除和合法解除两种情形，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有严重过错无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除合同，当劳动者存在严重过错时，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位都清楚自身权益和义务。如果在合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。
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1.用人单位解除合同赔偿分违法和合法两种情形。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除分不同情况。劳动者有严重过错时，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
3.解决措施与建议：用人单位应准确判断解除合同情形，合法解除严格按规定操作，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权，可通过协商、仲裁等途径解决。
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1.违法解除：用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.合法解除：劳动者有严重过错，单位解除合同无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位要支付经济补偿，计算方式同上。