如果工厂辞职拖欠不发工资应该怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是劳动者维权的第一步，这是较为温和且直接的方式。依据法律规定，按时支付工资是工厂的法定义务，劳动者明确要求限期支付是合理合法的诉求。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门具有执法权，能够对工厂进行调查，一旦查证拖欠工资属实，会责令工厂支付工资，以保障劳动者的权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是更具强制力的手段。劳动者需准备好仲裁申请书以及能证明与工厂存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，劳动者可通过法院强制执行。
（4）若工厂拖欠工资给劳动者造成其他损失，劳动者依据法律规定有权主张相应赔偿，进一步维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂友好协商，向工厂说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付所拖欠的工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对工厂展开调查，若情况属实，会责令工厂支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书以及能证明和工厂存在劳动关系的证据等材料。如果工厂不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

（四）若因工厂拖欠工资导致劳动者有其他损失，劳动者可要求相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与工厂协商，跟工厂讲按时发工资是他们的义务，要求限期支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查工厂，情况属实就责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等。仲裁裁决有效，工厂不履行，可申请法院强制执行。
4.若拖欠工资致劳动者损失，可主张赔偿。
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结论：
工厂辞职后拖欠工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若造成其他损失还可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以工厂按时支付工资是其法定义务。与工厂协商是较为直接的解决方式，明确告知其法定义务能促使其尽快支付。劳动监察部门有权力对工厂工资支付情况进行调查，查证拖欠工资属实会责令支付。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行时，劳动者能向法院申请强制执行。若工厂拖欠工资给劳动者造成其他损失，根据相关法律规定，劳动者可以主张相应赔偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者在工厂辞职后遭遇拖欠工资，可通过多途径维权。
1.与工厂协商是首要选择，向工厂表明按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付工资。这是最直接的方式，有可能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对工厂进行调查，一旦查证工厂拖欠工资属实，会责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书以及能证明与工厂存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具备法律效力，若工厂不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.若工厂拖欠工资给劳动者带来其他损失，劳动者可主张相应赔偿。

建议劳动者遇到此类问题时，及时保留好相关证据，以便顺利维权。