员工工作期间意外死亡谁负责

结论：
员工工作期间意外死亡责任认定分多种情形，符合特定工伤情形由用人单位担责，因第三人侵权死亡可获双份赔偿，员工故意犯罪等情形责任自担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害致死等属于工伤，用人单位担责。若单位已缴工伤保险费，赔偿多由基金支付；未缴则单位付全待遇。若第三人侵权致员工死亡，第三人承担民事赔偿，员工近亲属还能主张工伤赔偿。而员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致死亡，不认定为工伤，责任自行承担。如果遇到员工工作期间意外死亡责任认定相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工作期间意外死亡，认定工伤有明确情形，如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害致死等，认定为工伤后，用人单位承担工伤保险责任。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，用人单位支付全部工伤保险待遇。
（3）因第三人侵权致员工死亡，侵权第三人承担民事赔偿责任，员工近亲属还可主张工伤赔偿。
（4）员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形死亡，不认定为工伤，责任自行承担。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费以降低风险，员工近亲属遇到工作期间意外死亡情况，需区分不同情形主张自己的权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工死亡符合认定工伤情形，用人单位应及时申请工伤认定，积极配合相关部门工作。已缴纳工伤保险费的，按规定协助员工家属从工伤保险基金获取赔偿；未缴纳的，准备好支付全部工伤保险待遇。
（二）因第三人侵权导致员工死亡，员工近亲属可先向侵权第三人主张民事赔偿，同时按工伤认定流程申请工伤赔偿。
（三）若员工存在故意犯罪等不认定为工伤的情形，用人单位做好相关证据收集和保留，避免不必要赔偿纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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员工工作期间意外死亡，责任认定分以下情况：
符合工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作受事故伤害致死等情形，认定为工伤，由单位担责。单位已缴工伤保险费，赔偿多由基金付；未缴则单位全付。
第三人侵权致员工死亡，第三人担责，近亲属还可主张工伤赔偿。
员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡，不认定工伤，责任自担。
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1.员工工作期间意外死亡责任认定需依不同情形判断。符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害致死等情况，一般认定为工伤，由用人单位担责。若单位已缴工伤保险费，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位付全部待遇。
2.因第三人侵权致员工死亡，侵权人担民事赔偿责任，员工近亲属还能主张工伤赔偿。
3.若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致死亡，不认定为工伤，责任自行承担。

解决措施与建议：用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。员工要遵守法律法规和单位规章制度，避免因自身不当行为导致不利后果。当发生意外死亡情况时，各方应及时收集证据，按法定程序处理。