职业病耳鸣10级赔多少

职业病耳鸣鉴定为十级伤残，赔偿项目多，需结合多因素确定数额。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、辅助器具费等。

1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
2.停工留薪期工资在治疗期间发放，原工资福利待遇不变。
3.医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。

建议先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）职业病耳鸣被鉴定为十级伤残，赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对劳动者因工伤残的基础补偿。
（2）若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，旨在保障劳动者后续医疗和就业方面的权益。
（3）治疗期间的停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，确保劳动者在治疗期间收入不受影响。
（4）医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付，减轻劳动者的经济负担。
（5）具体赔偿数额要结合本人工资、当地标准及实际花费等确定，建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，建议及时了解当地政策。协商或仲裁时保留好相关证据，如对赔偿有疑问可咨询进一步分析。
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（一）赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
2.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变。
4.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
5.辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。

（二）赔偿流程
先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.职业病耳鸣被鉴定为十级伤残，赔偿项目多样。一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗期间有停工留薪期工资，原待遇不变。医疗费按相关目录标准支付，辅助器具费按国家标准从基金支付。

4.具体赔偿结合本人工资、当地标准和实际花费确定。建议先协商，不成可申请劳动仲裁。
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结论：
职业病耳鸣被鉴定为十级伤残，赔偿包含一次性伤残补助金等多个项目，数额需结合多因素确定，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职业病耳鸣十级伤残赔偿有明确项目与标准。一次性伤残补助金为7个月本人工资，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。治疗期间有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，医疗费按相关目录和标准支付，辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。具体赔偿数额受本人工资、当地标准及实际花费等因素影响。因此，建议先与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对赔偿项目、标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。