公司调岗本人不同意怎样仲裁

1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同等；准备能证明公司调岗且本人不同意的证据，如调岗通知。

2.提交申请：将材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭。

3.仲裁维权：仲裁时依据相关法律清晰阐述观点和证据。公司擅自调岗违法，劳动者可要求按原合同履行或补偿后解除合同。
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结论：
公司调岗本人不同意可申请仲裁，需准备材料向劳动争议仲裁委员会提交，仲裁中依据法律维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，公司调岗需与劳动者协商一致，擅自调岗违法。劳动者不同意公司调岗申请仲裁，首先要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及能证明公司调岗且本人不同意的证据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委决定是否受理，受理后会安排开庭。在仲裁过程中，劳动者要清晰阐述观点和证据，有权要求按原合同履行，或要求补偿并解除劳动关系。若你在遇到公司调岗问题且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司未经同意调岗属违法行为，劳动者不同意可申请仲裁维权。劳动者有要求按原合同履行或要求补偿并解除劳动关系的权利。
2.申请仲裁步骤：先准备材料，包括仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；准备证明公司调岗且本人不同意的证据，如调岗通知、沟通记录。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭。
4.仲裁时依据相关法律规定，清晰阐述观点和证据。建议劳动者平时注意留存工作相关证据，遇到调岗及时与公司沟通并保留记录，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）准备材料是关键。仲裁申请书需准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是启动仲裁程序的基础文件。证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证实双方存在合法的劳动关系。而证明公司调岗且本人不同意的证据，像调岗通知、沟通记录等，是支持仲裁请求的重要依据。
（2）提交材料至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会按照规定时间决定是否受理。一旦受理，会及时通知双方并安排开庭时间。
（3）仲裁过程要依法进行。依据相关法律规定，公司调岗必须与劳动者协商一致，未经同意擅自调岗属于违法行为。劳动者可要求按原合同履行，也可要求补偿并解除劳动关系。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准备充分材料：除仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由外，还得收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及能证明公司调岗且本人不同意的证据，如调岗通知、沟通记录等。
（二）提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
（三）等待受理：仲裁委在规定时间内决定是否受理，若受理会通知双方并安排开庭时间。
（四）参与仲裁：在仲裁过程中，依据相关法律规定清晰阐述观点和证据，因公司调岗需与劳动者协商一致，未经同意擅自调岗违法，劳动者可要求按原合同履行或要求补偿并解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。