工资不给。责任人不管怎么样，办？

可申请劳动仲裁，要求支付工资并追究责任。
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工资不给且责任人不管，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等方式追讨工资。具体如下：

1. 如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令其限期支付。
2. 如果投诉无果，劳动者可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。
3. 如果仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院提起诉讼，依法追讨。
4. 如果用人单位存在恶意拖欠、转移资产等行为，劳动者可申请财产保全，防止其逃避责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

结合本案情形，若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠工资，还可主张赔偿金。此外，若用人单位存在恶意拖欠行为，还可追究其行政责任甚至刑事责任。因此，在工资不给且责任人不管的情况下，劳动者完全可以依法维权，要求用人单位依法支付工资及赔偿。
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1. 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：通过当地人力资源和社会保障局进行投诉，要求对用人单位进行调查并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，应在一年内向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资及赔偿。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意或用人单位拒不履行，可向法院提起民事诉讼，必要时申请财产保全。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性及用人单位的支付能力。建议在专业律师指导下操作，以提高维权成功率。

如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师获取进一步指导。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在工资拖欠三个月后才意识到问题，可能只剩下九个月时间准备维权。
2. 证据缺失风险：例如，劳动者未签订劳动合同，仅通过口头约定工资，一旦用人单位否认劳动关系，将难以维权。例如，某外卖员通过微信接单工作，未签合同、未留工资记录，用人单位否认雇佣关系后维权困难。

以上风险可能导致劳动者无法追回工资或获得应有赔偿，建议在专业律师指导下及时处理。
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